「業界屈指の専門体制」と「圧倒的なミス防止体制」が、企業様から選ばれる理由です。
全所員11名のうち7名が社会保険労務士。一般的な社労士事務所の20〜40%を大きく上回る、有資格者中心の専門体制を構築しています。
無資格者ではなく、社労士有資格者が中心となって全業務に対応します。（2026年9月現在）
通常の社労士事務所では1名担当が一般的ですが、2名体制とすることで、担当者不在時の対応遅れや、属人化による品質のばらつきを予防しています。
2名担当制で「担当が休みで進まない」「人によって回答が違う」を防ぎます。
契約手続きからご相談、書類のやり取りまで、すべてオンラインで完結します。地方の企業様にも数多くご利用いただいています。
オンライン完結率100%・来所不要。対面をご希望の場合も柔軟に対応いたします。
企業の労務管理に必要な業務を、ワンストップでサポートいたします。
従業員の入社・退職時の社会保険・雇用保険手続き、扶養変更、育児休業（産後パパ育休含む）関連、算定基礎届、月額変更届、賞与支払届、役員報酬変更に伴う手続きなど、企業運営に欠かせない各種手続きをワンストップでサポートしています。
社会保険手続きは、期限管理や法改正対応が求められるだけでなく、入力ミスや提出漏れが企業の信用問題やコスト増につながることもあります。
当事務所では、社労士比率63.6%という業界屈指の専門体制と、顧問先ごとに2名担当制によるダブルチェックで、スピード対応とミス防止を両立。電子申請にも標準対応しているため、書類のやり取りに時間を取られません。
「初めて社員を雇った」「法人化したばかりで何から始めれば良いか分からない」という企業様からも多くご相談いただいています。
社会保険手続きの詳細を見る →毎月発生する給与計算業務は、残業代計算、社会保険料控除、所得税・住民税、36協定の管理など、専門知識と正確性が求められる重要業務です。
計算ミスや法改正への対応漏れは、従業員トラブルや労基署対応などの労務リスクに直結します。当事務所では、社労士有資格者によるチェック体制に加え、2名担当制を採用することで、正確性と安定した対応品質を維持しています。
年末調整、賞与計算、定額減税対応など、季節業務もまとめてご依頼いただけます。
「担当者によって回答が違う」「問い合わせへの返答が遅い」といった理由で、他事務所から乗り換えされる企業様も少なくありません。従業員数が10名・30名・50名と増加していくフェーズでの、給与計算負担の軽減・体制構築もお任せください。
給与計算代行の詳細を見る →就業規則は、単なるルールブックではなく、企業を守るための重要な仕組みです。未整備・古い内容のまま運営を続けると、未払い残業代請求、問題社員対応、ハラスメント問題、解雇トラブルなど、さまざまな労務リスクにつながります。
労働基準法では常時10人以上の従業員を雇用する事業所に就業規則の届出が義務付けられていますが、10人未満の会社でも、トラブル予防のために整備しておくことを強くお勧めしています。
当事務所では、最新の法改正対応はもちろん、企業規模・業種・実際の運用フローに合わせた、オーダーメイドの就業規則作成・見直しを行っています。社労士比率63.6%という高い専門性と、複数担当制による確認体制により、ひな形のコピーではなく、実務でしっかり機能する就業規則を提供します。
就業規則作成の詳細を見る →キャリアアップ助成金、両立支援等助成金、人材開発支援助成金、業務改善助成金など、各種助成金の申請サポートを行っています。
制度ごとに申請要件や必要書類が異なり、就業規則や賃金規程の整備、勤怠管理体制など、労務管理体制そのものの整備が求められるケースも少なくありません。
当事務所では、単なる申請代行ではなく、助成金を活用しやすい労務環境づくりまで含めてサポートします。社労士比率63.6%の専門体制と2名担当制により、複雑な申請要件にも迅速かつ正確に対応しています。
※ ご依頼いただいても助成金の受給が確実に保証されるものではありません。受給要件に該当するかを最初に丁寧に診断いたします。
助成金申請サポートの詳細を見る →代表・山崎香織が社会保険労務士事務所ジャスティスを立ち上げるまでを、お絵描き漫画でお伝えします。
子どもの頃の話から、一般企業へ就職したときのエピソード、そして現在にいたるまで。事務所を立ち上げた理由と、実際にお手伝いしたお客様の業務改善事例を、お絵描き漫画でわかりやすくご紹介しています。
どんな人が対応してくれるのかを知っていただくことが、ご相談の第一歩だと考えています。ぜひご覧ください。
無料オンライン相談を申し込む人事労務ニュース・基本書式・基礎講座など、実務に役立つ情報を毎週更新しています。
※ 記事は社労士システムから自動で更新されます。
事務所の日々のできごとや、スタッフの様子をお届けしています。
新年度がスタートし、多くのご相談をいただく中、スタッフ一人ひとりが主体的に取り組んでいます。
誠に勝手ながら、下記期間を年末年始休業とさせていただきます。
みんなで食事を囲みながら、笑顔の絶えないあたたかな時間を過ごすことができました。
一気に秋の気配が深まる季節。ジャスティスの働き方と、これからについてお話しします。
月に一度、スタッフが集まるランチ会議を行っています。子育て中のメンバーも多い事務所です。
“本気で働き、全力で楽しむ”職場です。スタッフとともに暑気払い＆新人歓迎会を開催しました。
労務のちょっとした疑問を、代表・山崎香織が短い動画でお答えしています。
就業規則・社会保険・助成金など、経営者や人事のご担当者からよくいただくご質問を、代表・山崎香織が短い動画でお届けしています。文章を読む前に、まず雰囲気を知っていただける場としてご活用ください。
TikTokで動画を見る →従業員数に応じた月額制で、4人以下は月額20,000円、5〜9人は30,000円、10〜19人は40,000円からです（70〜99人で100,000円）。従業員数は役員・正社員・週20時間以上のパート・アルバイトで数え、週20時間未満の方は1人を0.5人として数えます。詳しくは料金一覧をご覧ください。
就業規則の作成・届出は250,000円から、賃金規程は150,000円から、その他の規程（育児介護休業・退職金・旅費など）は100,000円からです。
はい、全国47都道府県に対応しています。契約手続きからご相談、書類のやり取りまでオンラインで完結するため、ご来所は不要です。対面をご希望の場合は、横浜市戸塚区の事務所（東戸塚駅から徒歩6分）でもご相談を承ります。
はい、初回のオンライン相談（30分）は無料です。お問い合わせフォームまたはお電話（045-828-3860）からお申し込みください。
1つの顧問先を2名で担当する体制です。担当者が不在でも対応が止まらず、2名で確認することで手続きのミスや、担当者によって回答が違うといったばらつきを防ぎます。
社会保険・労働保険の手続き、給与計算代行、就業規則の作成・見直し、助成金の申請サポート、人事労務のご相談に対応しています。
営業時間は平日9:00〜17:00です。お問い合わせには1営業日以内にご返信します。
社会保険手続きの依頼先を探している、現在の社労士事務所の対応に不満がある、
就業規則を整備したい、助成金を活用したい——どんなご相談でもまずはお気軽にお問い合わせください。
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